| EXPAT LEGAL
DROIT DU TRAVAIL EN CHINE
Protégez et faites valoir vos droits en tant qu'employé expatrié en Chine
Expat Legal représente ses clients dans un large éventail de questions et de litiges liés au travail, les plus courants étant licenciement abusif, rétention des documents de placement à l'extérieur, conflits salariaux (y compris des périodes d'essai excessives), et retenue de bonus et/ou avantages.
L’action rapide est le fondement de notre pratique. Nous prenons en charge votre problème dans un délai d'un jour ou deux après avoir été contacté et commençons à travailler pour le résoudre par négociation le plus rapidement possible (généralement dans un délai d'une semaine). Si nécessaire, nous pouvons vous représenter devant un conseil d’arbitrage du travail chinois ou devant un tribunal chinois.
NOTRE APPROCHE
Les citoyens étrangers sont souvent nettement désavantagés lorsqu’ils traitent avec leur employeur chinois. Lorsque votre statut juridique en Chine dépend de votre permis de travail, un employeur peut exercer une pression énorme sur ses employés expatriés. C’est non seulement injuste, mais absolument illégal.
Les contrats de travail des expatriés contiennent souvent des clauses onéreuses que l’on ne trouve pas dans les accords de travail nationaux chinois. En effet, les employeurs ont souvent l'impression d'accepter un fardeau particulier pour embaucher un expatrié - après tout, cela nécessite beaucoup de paperasse supplémentaire ! Mais ce n’est pas une excuse pour maltraiter votre personnel.
Dans de nombreux cas, si vous êtes légalement employé en Chine et que votre permis de travail est lié à votre employeur actuel, vous êtes protégé par le Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine.
De nombreux employeurs, mais certainement pas tous, savent que leurs contrats de travail pour expatriés enfreignent la loi chinoise. C'est pour cette raison que la majorité des conflits du travail peuvent être résolus par la négociation : les employeurs savent qu'ils perdront si l'affaire est portée devant l'arbitrage du travail.
Notre approche place la négociation énergique au premier plan : nous clarifions la loi et exigeons que l'employeur remplisse ses obligations légales envers notre client.
Veuillez noter: Nous ne traitons pas les litiges liés à l'emploi dans les centres de formation linguistique, les écoles internationales ou les jardins d'enfants.
FLORA HUANG
Leader du groupe d'expatriés, associé
Flora et son équipe possèdent une grande expérience dans la gestion des conflits de travail dans une grande variété d’industries.
Lorsque vous nous contactez, assurez-vous d'inclure une description détaillée de votre situation et un scan de votre contrat de travail. Chaque situation est unique.
Avoir des questions? Envoyez un e-mail à Flora pour des réponses rapides et gratuites à florahuang@kaimaolegal.com
Vous pouvez également l'appeler directement au +86.181.2115.5305.